Qu'est ce qu'un groupement d'employeurs?

Un groupement d’employeur est une association loi 1901 qui réunit des entreprises dans le but exclusif de recruter ensemble du personnel qu'elles se partagent.

Le groupement d’employeurs permet donc aux entreprises d’employer une main-d’œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter. Elles peuvent ainsi bénéficier de salariés qualifiés et stables en fonction de leurs besoins horaires et de leurs capacités financières.

Cette formule répond principalement à deux types de besoins

• besoins à temps partiel
• besoins saisonniers récurrents.

Les groupements d'employeurs réunissent des entreprises qui ne sont pas nécessairement dans les mêmes secteurs d'activité, mais qui ont des besoins de compétences identiques.

Fonctionnement

Le groupement d’employeurs recrute des salariés et les met à disposition de ses membres, selon leurs besoins (en fonction d’un volume horaire d’intervention précis, défini annuellement, en saison ou ponctuellement si besoin).

Les salariés n'ont qu'un seul employeur : le groupement. Les salariés sont donc liés à celui-ci par un contrat de travail. Mais ils travaillent sous la responsabilité opérationnelle des entreprises auprès desquelles ils sont mis à disposition.

Le groupement d'employeurs offre un gain de temps à l'entrepreneur, en le déchargeant :

• de la procédure de recrutement : annonces, sélections, entretiens, formalités d'embauche, …
• de l'administration de la paye, des obligations déclaratives ou sociale, des relations avec les organismes sociaux.

Il peut également apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.

C'est une formule souple qui permet par ailleurs à l'entreprise d'augmenter la durée de travail de ses salariés progressivement, en fonction du développement de son activité.

Avantages pour les salariés

A travers les besoins complémentaires de quelques entreprises, le groupement d'employeurs permet d’offrir des postes à temps complet et une stabilité aux salariés.

Quel est le coût pour l'entreprise utilisatrice ?

Le groupement facture à l'entreprise la mise à disposition du ou des salariés, au prorata du temps de travail effectué.
Cette facturation reprend la contrepartie du salaire, des charges sociales et du coût de gestion du groupement.

Pour donner un ordre de grandeur réaliste, on peut estimer le coût pour l'entreprise à 1,7 fois le salaire brut horaire de la personne. C'est donc plus cher qu'un salarié recruté en direct, mais moins cher qu'un intérimaire.

Cette formule est-elle adaptée aux besoins des petites entreprises ?

Dans une petite entreprise qui n'a pas encore de salariés, l'entrepreneur doit assurer toutes les fonctions : la production, la vente, la gestion, l'accueil, le standard. Lorsqu'il arrive à un certain pallier d'activité, il se retrouve bloqué, ne pouvant plus tout assumer seul.
Passer de 1 à 2 salariés est une décision difficile à prendre. La formule du groupement d'employeurs peut donc permettre de passer de 1 à 1,2 ou 1,5.

Qu'est-ce qui distingue le groupement d'employeurs du travail temporaire ?

Il y a deux différences fondamentales. D'une part, ces deux formules ne répondent pas aux mêmes besoins. Le cour de métier du travail temporaire, c'est le besoin occasionnel de salariés dû à un surcroît temporaire d'activité ou à l'absence d'un collaborateur. Le groupement d'employeurs répond quant à lui à des besoins pérennes : temps partiel permanent ou saisonniers récurrents.
D'autre part, la société d'intérim est une société de services : l'entreprise qui recourt à ses services est cliente et entretien avec elle des relations de nature commerciale.
Le groupement d'employeurs est une association : l'entreprise est utilisatrice et membre solidairement responsable.