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Zoom sur

  • GEIQ Monuments Historiques Paca

    Organisation de parcours de qualification et d’insertion professionnelle au profit de personnes en difficultés

  • Arkheia

    Mise au point de matériaux et d’objets à base de liants minéraux


Projets Recherche et Développement

  • Nouvelle rubrique du Pôle sur 3DFM

    Retrouvez la nouvelle rubrique du Pôle Industries Culturelles & Patrimoines
    chaque 15 jours, le lundi à 12h10
    et rediffusée le samedi suivant à 13h10
    sur 3DFM, 97.0

  • Fonds d’amorçage, de réalisation et d’orientation (Faro)

     
    Financement de projets dans le cadre du Fonds d’amorçage, de réalisation et d’orientation (Faro), créé à l’initiative de la Mission interministérielle « Union pour la Méditerranée » pour contribuer au développement de l’innovation en Méditerranée.

  • Présentation du Pôle dans le Mag des PRIDES

    4ème numéro du Mag des Prides, présentation du Pôle Industries Culturelles et Patrimoines, qui a mis en place une action pour valoriser les métiers du patrimoine auprès des collégiens.

    Cliquez ici pour visionner le film



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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences: opération n°2

Action collective de GPEC

Après une première opération de Gestion Prévisionnelle des Emplois et de Compétences menée auprès de 6 structures du Pôle par le cabinet Cojeme, en collaboration avec Act Méditerranée et l’Agefos PME PACA, nous relançons une deuxième action centrée sur les membres de l’axe Ingénierie et diffusion de la culture de notre Pôle.

7 structures participent à cette nouvelle action qui débutera le 26 novembre 2009.
 
Qu’est qu’une action collective de GPEC ?

Une action collective repose sur trois principes : un accompagnement individualisé, adapté aux petites structures, une aide à la mise en œuvre d’une démarche de GPEC, des échanges avec d’autres entreprises.
L'action collective est composée de trois temps forts :

  • Des temps individuels : diagnostic individuel (5 jours) au sein de chacune des 8 structures participant à la démarche,
  • Des temps collectifs : 3 ateliers (1/2 jour),
  • Un temps de capitalisation : élaboration d'un outil de communication par ACT Méditerranée.


Objectif : Sensibiliser l'ensemble des membres du PRIDES et plus spécifiquement les PME /TPE à l'intérêt d'une démarche Ressources Humaines et Gestion des compétences.


Le PRIDES initie en 2009 une démarche centrée sur le volet ressources humaines.

Mardi 17 février, une réunion d’information a permis de présenter l’ensemble du dispositif mis en place en partenariat avec les Agefos PME et Act Méditerranée.

Il se décline en trois phases opérationnelles :
  • Accompagnement GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences).
  • Actions de formation inter-entreprises
    Consultez toutes les offres de formation proposées aux membres du PRIDES.

    Formations Initiation à la comptabilité / Paye niveau, gestion du personnel / Gestion financière de l’entreprise / Recruter efficacement: inscription


N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ainsi qu'à vous rendre sur le site Internet des Agefos, www.agefos-pme.com